Envie de retrouver du sens dans votre vie professionnelle ?
De vous sentir utile ?
De trouver votre place ?
De construire un meilleur équilibre vie pro-vie perso ?
De dépasser vos peurs et vos croyances limitantes pour progresser professionnellement ?
Construisez un projet professionnel qui vous ressemble
Effectuer un bilan de compétences, c’est vous offrir l’opportunité de lever la tête du guidon et faire le point sur vos aptitudes, votre potentiel, vos ambitions pour construire un projet d’évolution professionnelle qui vous corresponde et qui soit réalisable.
Les bénéfices
du bilan de compétences
-
Construire un projet professionnel
qui correspond à vos aspirations, à ce qui fait sens pour vous
-
Vous ouvrir
à de nouveaux secteurs d’activités ou à de nouvelles fonctions
-
Mieux vous connaître
en identifiant vos modes de fonctionnement, vos intérêts, vos besoins, vos motivations dans le monde du travail
-
Mettre en valeur
vos compétences, les forces de votre profil et votre valeur ajoutée
Les bénéfices d’un bilan de compétences, c’est aussi :
- Gagner confiance en vous
- Apprendre à développer votre réseau professionnel
- Progresser dans votre connaissance du marché de l’emploi et des techniques de recherche d’emploi à de nouveaux secteurs d’activités ou à de nouvelles fonctions
- Développer votre capacité à prendre des décisions quant au pilotage de votre carrière professionnelle en définissant des critères de choix et vos priorités
- Identifier des axes de développement, voire des formations et des dispositifs de financement
- Définir des plans d’actions concrets et pertinents pour mettre en œuvre votre projet d’évolution professionnel
Un bilan de compétences en mode coaching
pour trouver sa voie et passer à l’action
Accompagnement personnalisé
- Séances individuelles
- Panel d’outils pédagogiques
en fonction des profils et des objectifs de chacun
Approche innovante, développée par des coachs certifiés
- Coaching d’évolution professionnelle
pour atteindre vos objectifs grâce à des plans d’actions pragmatiques - Tests et exercices pratiques
- Développement personnel
- Techniques de recherche d’emploi
- Enquêtes métiers, réseaux professionnels
A qui s’adresse le bilan de compétences ?
Le bilan de compétences s’adresse à tout le monde : salarié, chef d’entreprise, travailleur indépendant, profession libérale, fonctionnaire, demandeur d’emploi…
Vous pouvez en bénéficier, quels que soient votre statut, le secteur d’activités dont vous êtes issu, votre niveau de qualification et votre âge. Aucun prérequis est nécessaire.
Oser être soi
Vous connaitre, vous ouvrir aux autres et apporter votre vision et vos talents
Les différentes étapes d’un bilan de compétences
Un entretien préalable (gratuit et non engageant) permet d’évoquer ensemble votre situation ainsi que la méthodologie et l’organisation d’un bilan de compétences. Cet échange a pour buts de répondre à toutes vos interrogations et de faire connaissance afin d’éclairer votre choix de vous lancer dans cette aventure !
Phase préliminaire
Pour faire connaissance, définir vos objectifs
- Analyser votre demande et vos besoins
- Déterminer le format le plus adapté à votre situation et décider ensemble des ingrédients de votre parcours personnalisé
Phase d’investigation
Pour construire un projet professionnel pertinent et sécurisant
- Vous reconnecter à vous-même et mieux vous connaitre en explorant vos valeurs, vos besoins, votre personnalité, vos centres d’intérêt et motivations, vos compétences (savoir-faire, qualités, soft skills)
- Passer à l’action
- Repérer et approfondir des pistes d’évolution professionnelles possibles
- Mener des recherches en cohérence avec le marché de l’emploi (enquête métiers, identifications de formations, réseaux…)
- Décider et s’engager
Phase de conclusion
Pour définir votre plan d’actions et préparer la synthèse de votre bilan
- Exploiter les résultats détaillés de la phase d’investigation
- Recenser les points forts, les ressources à activer et les axes à développer pour la réalisation de votre projet
- Définir vos étapes pour concrétiser votre projet
J’organise mon bilan
de compétences
Durée de la formation
Le bilan de compétences est une formation en 24h, incluant 16h d’entretiens individuels personnalisés (8 séances de 2h) + 8h de travail préparatoire, en inter-séance, à l’aide des outils pédagogiques fournis.
Les séances sont espacées d’environ 15 jours. Classiquement, un bilan se déroule sur une période d’environ 3 mois. Le rythme du bilan pourra néanmoins être adapté à vos besoins.
Comment financer mon bilan de compétences ?
- Le bilan de compétences peut émaner d’une démarche qui vous est strictement personnelle. Il est alors financé en fonds propres ou par votre CPF (Compte Personnel de Formation). La demande de financement se fait directement en ligne sur le site www.moncompteformation.gouv.fr. La procédure est simple, rapide et confidentielle vis-à-vis de votre entreprise.
- Il peut aussi être organisé avec votre accord par votre employeur : dans ce cas, le bilan de compétences peut être pris en charge dans le cadre du Plan de Développement des Compétences de votre entreprise (il est encadré par un contrat tripartite).
Quel que soit le contexte dans lequel vous réalisez votre bilan de compétences, les informations communiquées lors des entretiens sont strictement confidentielles. Il en est de même du document de synthèse remis à l’issue de la prestation dont vous êtes le seul destinataire.
Où faire la formation ?
-
- En présentiel, dans nos locaux ou dans un autre lieu propice à un travail de qualité et permettant de préserver la confidentialité des entretiens,
- A distance, en visio-conférence.